Seleziona una pagina

LAVORARE NELLA FORMAZIONE AZIENDALE

LAVORARE NELLA FORMAZIONE AZIENDALE

Ti sei appena laureato e sei in cerca di occupazione. Il tuo sogno è sempre stato quello di fare il formatore, per cui hai scelto un corso di laurea pertinente con la tua ambizione di lavorare nella formazione.

In realtà ti rendi conto che le nozioni apprese sono molto teoriche e magari poco aderenti alla realtà in continua e profonda trasformazione in cui siamo immersi. Ti chiedi quindi quale sia il modo più efficace per lavorare nella formazione aziendale ma non sai da dove iniziare, per cui stai cercando su Google informazioni su corsi di formazione utili per trovare lavoro.

 

Lavorare nella formazione aziendale Immagine di copertina

 

Oppure sei già un formatore aziendale o un esperto di formazione che si rende conto che le proprie conoscenze faticano a stare al passo con realtà aziendali che stanno investendo molte delle loro risorse per i piani di Industria 4.0, o che stanno impiegando la maggior parte delle loro energie in complessi progetti di digitalizzazione.

Quindi ti chiedi: come è possibile lavorare nella formazione aziendale in maniera efficace e in sintonia con tutte le tematiche legate alla Quarta Rivoluzione Industriale?

In questa pagina valuteremo la situazione attuale e le prospettive che si aprono all’interno del mercato del lavoro, per poi arrivare a capire come cercare corsi di formazione che danno lavoro e quali competenze saranno necessarie per lavorare nella formazione professionale del futuro.

 

LAVORARE NELLA FORMAZIONE AZIENDALE:

PANORAMA ATTUALE

Nel report del World Economic Forum pubblicato a fine 2016, in cui si analizzano le prospettive globali delle professioni del futuro fino al 2020, si parla di una “tempesta perfetta [che comporta] un cambiamento dei modelli di business in tutti i settori, con trasformazioni maggiormente dirompenti all’interno del mercato del lavoro […] e che avranno un profondo impatto nel panorama dell’occupazione negli anni a venire”.

I fattori di questo cambiamento, come puoi vedere nella tabella, saranno di natura sia socio-demografica che soprattutto tecnologica, e comporteranno modifiche talmente sostanziali nel mondo delle professioni che diventeranno necessarie sia riqualificazioni significative per i profili lavorativi già esistenti che nuovi percorsi di formazione per quelli che prenderanno forma negli anni a venire.

 

 

Per esempio vi sarà un forte incremento nella ricerca di figure con formazione matematica, ingegneristica e informatica grazie all’avvento sia di sistemi di automazione che alle necessità di analisi di Big Data. Forti decrementi invece si avranno nella ricerche di posizioni d’ufficio, nell’amministrazione, nella produzione, in quanto questi ruoli diventeranno ridondanti grazie al sopraggiungere di nuovi trend tecnologici.

I profili di altri comparti, come per esempio l’Education e il Training, potranno invece subire trasformazioni ma rimarranno comunque richiesti o potranno addirittura aumentare nei numeri perchè avranno il compito di trainare il cambiamento all’interno della formazione nelle aziende.

 

Lavorare nella formazione aziendale WEF Job Family

 

Il Reskilling e il Retraining saranno quindi una priorità nella formazione del futuro. La formazione dovrà avvalersi non solo di conoscenze e abilità tecniche di base innovative, ma dovrà anche servirsi di un set di competenze cross-funzionali più adeguate a quella che saranno le realtà del futuro.

Proprio l’ottica di formare adeguatamente le persone durante i profondi cambiamenti in atto, cercando di superare le barriere mentali o culturali al cambiamento, porterà a privilegiare un sostanzioso investimento nella formazione lavoro, incentivando quello che si può definire un “lifelong learning”, ossia un apprendimento costante lungo tutta la vita professionale dell’individuo. 

Questo il panorama delineato dal World Economic Forum nel suo report sui dirompenti cambiamenti all’interno nel mondo del lavoro. Ora valuteremo come da questo report si possano intravvedere cambiamenti sostanziali nei lavori del futuro ma anche sfidanti prospettive di crescita per tutti coloro che si occupano di formazione in azienda.

 

LAVORARE NELLA FORMAZIONE AZIENDALE:

I LAVORI DEL FUTURO

L’essere parte della Quarta Rivoluzione Industriale comporta che il 65% dei bambini che ora cominciano le elementari svolgeranno da adulti un lavoro che oggi non esiste. Proprio per questo è necessario focalizzarsi molto bene sullo sviluppo o sulla riqualificazione delle figure professionali all’interno delle aziende, di modo che queste possano essere sempre al passo con i cambiamenti in corso.

Anche in Italia la sensibilizzazione verso queste tematiche sta crescendo, tanto che le testate nazionali pubblicano di continuo focus sui lavori del futuro o sulle necessità di formazione che permetteranno alle persone di acquisire le competenze necessarie per lavorare in un contesto professionale 4.0.
Se vuoi inoltre approffondire il tema delle professioni del futuro puoi leggerti questo interessante confronto tra quelle del passato e quelle del futuro.

Ma quali sono gli ambiti formativi dove c’è maggiore necessità di intervenire subito e in profondità? Il 30% degli italiani non ha alcuna competenza digitale, come riportato in questo report della Commissione Europea.

 

Lavorare nella formazione aziendale EC Digitalizzazione in Italia

L’alfabetizzazione digitale o ICT (Information Communication Technology) literacy è però, ricordiamolo, una delle competenze di base divenute necessarie per poter lavorare adeguatamente in qualsiasi contesto professionale, come riportate dal report “Future of Jobs” analizzato in precedenza di cui riportiamo questa infografica esplicativa.

 

Abbiamo quindi una prima indicazione di come un formatore possa orientarsi nella scelta di corsi per lavorare nella formazione aziendale: scegliere un percorso che permetta di coniugare le attitudini e le nozioni apprese in contesti più tradizionali come quello dell’Università con competenze tecniche specifiche del digitale.

Quindi: come lavorare nella formazione aziendale nello scenario di dirompente cambiamento appena tratteggiato? Quali corsi professionali risultano più efficaci per lavorare nella formazione professionale?

 

LAVORARE NELLA FORMAZIONE AZIENDALE:

CORSI DI FORMAZIONE PER TROVARE LAVORO

Abbiamo visto sopra come la formazione in azienda sia sempre più centrale per avere lavoratori al passo con i tempi e come si stia cercando di investire sempre di più in questo ambito.

La velocità dei cambiamenti in atto e la lentezza delle istituzioni nel proporre percorsi formativi adatti a questi nuovi trend pone però un problema nel recruitment delle nuove figure professionali ricercate dal mercato.

Quindi: come può un formatore aziendale rivelarsi trainante nell’affrontare questi cambiamenti dirompenti? La modalità più innovativa è trasformarsi egli stesso in motore di trasformazione: frequentando un percorso disegnato in maniera specifica per diventare coach digitale potrà poi trasferire quanto appreso all’interno di corsi di formazione aziendali.

E’ questa la strada maestra della formazione per aziende che permetterà di percorrere con serenità la strada difficile e tortuosa della Quarta Rivoluzione Industriale.

Lavorare nella formazione aziendale Coach

Dove poter trovare quindi corsi professionali che permettano di diventare un digital coach certificato? La scuola di formazione Digital Coach ha studiato un percorso di Digital Coaching Certification che ti permetterà di diventare un Digital Coach certificato attraverso lezioni in aula a Milano oppure online via webinar o on demand.

Questo corso di studi prevede la frequenza di un master in digital marketing composto da 170 ore di lezione (diurne o serali), approfondite ma pratiche in quanto tenute dai migliori professionisti del settore, e che spazia da argomenti web, social, e-commerce più tutto quanto si può trovare all’interno del vasto mondo del digital. 

Il master viene poi abbinato ad un periodo di praticantato serale (una volta a settimana) di 12 mesi, che permetterà allo studente, grazie a trainer qualificati, di diventare operativo, e che consentirà la creazione di un portfolio esperienze utile da presentare successivamente a potenziali clienti.

Alla fine del percorso è previsto il superamento di un esame di profitto che certificherà le competenze acquisite e che permetterà di lavorare nella formazione aziendale come digital coach certificato in una delle otto specializzazioni previste dal percorso di formazione.

Se dopo aver letto delle prospettive che si possono aprire decidi di specializzarti nel Digital Coaching e vuoi approffondire di più, clicca sul bottone per vedere in maniera più specifica tutti i dettagli del percorso Digital Coaching Certification

Digital Coaching Certification

oppure clicca qui se vuoi partecipare a una presentazione gratuita dei corsi o entrare in contatto con un career consultant specializzato con cui analizzerai tutte le possibilità per lavorare nella formazione aziendale.

  • Rating Lettori
  • Votato 4.9 stelle
    4.9 / 5 (9 )
  • Vota!


[index]
[index]
[523.251,659.255,783.991]
[523.251,659.255,783.991]
[523.251,659.255,783.991]
[523.251,659.255,783.991]