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FORMAZIONE IN APPRENDISTATO

l'alternativa del praticantato reale per un lavoro nel marketing digitale

Conoscere la formazione in apprendistato e le sue alternative, quali il praticantato reale, è di fondamentale importanza se sei un giovane che si sta affacciando al mondo del lavoro. In questa pagina approfondiremo quali sono i diversi tipi di contratto di apprendistato, le sue caratteristiche e cos’è la Work Experience: valida alternativa alla formazione in apprendistato, particolarmente apprezzata dal mercato del lavoro nel Marketing Digitale.

 

formazione apprendistato

 

Dati recenti evidenziano come i giovani in questo periodo fatichino nel trovare lavoro o un tipo di contratto di apprendistato. Si ritrovano così disorientati, in uno stato di sconforto assoluto, restando inermi nella propria “zona di comfort” ove l’unica soluzione è aspettare che questo periodo passi.

Tuttavia, è proprio in questi momenti di sconforto che nascono grandi opportunità!

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Cos’è un contratto di apprendistato?

Con il termine formazione in apprendistato ci si riferisce ad un contratto di lavoro rivolto ai giovani tra i 18 e 29 anni nel quale l’azienda s’impegna a formare l’apprendista, attraverso fasi di insegnamento pratico e tecnico-professionale. La durata del contratto di apprendistato va da un minimo di 6 mesi fino ad un massimo di 3 anni, fatta eccezione per le figure professionali legate all’artigianato, per le quali è prevista una durata fino a cinque anni.

 

Quali tipi di contratto presenta la formazione in apprendistato?

In Italia esistono 3 tipi di contratto di apprendistato, attivabili a seconda delle esigenze, nonché degli obiettivi dell’apprendista. Scopriamoli nel dettaglio:

  • Apprendistato per la qualifica e per il il diploma professionale
  • Apprendistato professionalizzante
  • Apprendistato di alta formazione e ricerca

 

Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale

Rappresenta un contratto di lavoro destinato ai giovani dai 15 fino ai 25 anni, non in possesso di una qualifica o di un diploma professionale. La formazione in apprendistato in questo caso permette un’alternanza scuola lavoro, volta a conseguire una qualifica professionale o un diploma professionale. La durata è di 3 anni, 4 anni solo nel caso di diploma quadriennale regionale.

Un contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale deve essere stipulato in forma scritta e contenere: la prestazione lavorativa oggetto del contratto, il Piano Formativo Individuale (PFI) e la qualifica da conseguire. Infine, la relativa formazione dovrà essere sia interna che esterna all’azienda.

 

Apprendistato professionalizzante

Si tratta di un contratto di apprendistato destinato ai giovani dai 18 ai 29 anni. Qualora i giovani siano già in possesso di una qualifica professionale, l’età minima si abbassa a 17 anni. La formazione in apprendistato consente una specializzazione attraverso un addestramento professionale, nonché l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. Ha una durata massima di tre anni, fatta eccezione per le professioni legate all’artigianato, che hanno durata di cinque anni. I giovani possono essere assunti in tutti i settori di attività sia del pubblico che del privato.

 

Apprendistato di alta formazione e ricerca

La formazione in apprendistato attraverso un contratto di alta formazione e ricerca, ha come finalità il conseguimento del diploma di istruzione secondaria, laurea, master, dottorato di ricerca oppure il praticantato per l’accesso agli ordini professionali. Il contratto di lavoro, la cui durata varia in base al titolo di studio che si intende conseguire, è destinato alla fascia di età che va dai 18 ai 29 anni. Come l’apprendistato professionalizzante, include anche i giovani di 17 anni già in possesso di qualifica professionale.

 

contratto apprendistato

 

Ti piacerebbe lavorare nel digitale, ma non hai ancora le competenze necessarie? Un contratto di apprendistato professionalizzante sarebbe l’ideale in questa situazione, ma la verità è che molto spesso le aziende pretendono una formazione di base e il mondo del digital marketing non fa eccezioni. Con Digital Coach®, non solo avrai una formazione di base, bensì le competenze richieste per entrare a pieno titolo nel mercato del lavoro.

 

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Il piano formativo individuale (PFI) dell’apprendistato

il Piano Formativo Individuale (PFI) è un documento volto a formalizzare e definire il percorso di formazione in apprendistato del giovane, finalizzato al raggiungimento della qualifica finale e del relativo attestato.

Definito sulla base di moduli contemplati nella contrattazione collettiva, il Piano Formativo Individuale è contenuto all’interno del contratto di apprendistato e ne costituisce parte integrante.

Nello specifico contiene:

  • Generalità dell’apprendista, datore di lavoro, tutor formativo e aziendale
  • Qualifica da conseguire
  • Livello di inquadramento contrattuale dell’apprendista
  • Durata formazione in apprendistato e orari lavorativi
  • Risultati conseguiti, in termini di apprendimento e competenze e criteri valutativi.

Tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato per la legge italiana sono obbligati ad un percorso di formazione obbligatoria,  che gli consenta di acquisire competenze trasversali. Le aziende che non offrono percorsi formativi non possono percepire le agevolazioni contributive da parte dello Stato.

 

Qual è la retribuzione di un contratto di apprendistato?

La retribuzione relativa a una formazione con contratto di apprendistato varia a seconda del contratto delle tre tipologie sopra citate:

  • Il contratto di apprendistato per la qualifica e per diploma professionale comporta un riconoscimento economico pari a 2.000€ annui per età inferiore a 18 anni e 3.000€ per i maggiorenni
  • Il contratto di apprendistato professionalizzante contempla una la retribuzione che varia in base a quanto previsto dal CCNL. In linea di massima parte dal 60% dalla retribuzione prevista per il livello d’assunzione e gradualmente passa al 100% nel corso degli anni
  • Il contratto per alta formazione e ricerca è disciplinato dal CCNL e dal relativo livello di inquadramento

In ogni caso, una formazione in apprendistato prevede le seguenti tutele: copertura e assistenza per malattia e maternità, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, assegno per il nucleo familiare, copertura previdenziale e Naspi. Tutti i lavoratori con contratto di apprendistato hanno inoltre diritto al TFR a fine rapporto di lavoro.

 

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Violazione delle clausole contrattuali

Le sanzioni nei confronti del datore di lavoro si applicano in caso di violazione di norme specifiche che regolano la formazione in apprendistato all’interno del rapporto di lavoro. Tali norme prevedono:

  • Divieto di retribuzione a cottimo
  • Possibilità di inquadramento del lavoratore fino a due livelli inferiori a quello spettante
  • Presenza di un tutor

In caso di inadempienza alle sopra citate norme, come previsto dall’articolo 47, co.2, D.Lgs n.81/15 il datore di lavoro è punibile con una sanzione amministrativa da € 100 a € 600. In caso di recidiva, inoltre, la sanzione prevista dalla legge va da un minimo di € 300 fino a un massimo di € 1.500.

 

L’alternativa alla formazione in apprendistato: le Work Experience di Digital Coach

Le Work Experience di Digital Coach® rappresentano un’alternativa alla formazione in apprendistato applicata in Italia, più simile nella sostanza all’apprendistato duale, modello molto usato nel Nord Europa, che prevede la coesistenza di istruzione e formazione professionale. Ancora oggi in Italia il tema dell’offerta formativa, che sia tale anche nella sostanza, è motivo di dibattito. Spesso e volentieri scuole e università italiane risultano molto incentrate sulla teoria e poco sulla pratica.

Questo causa diversi problemi agli studenti che, affacciandosi al mondo del lavoro, riscontrano concrete difficoltà dovute alla mancanza della benché minima applicazione. Difficoltà che, specularmente, sono avvertite anche dalle aziende nel trovare persone con un minimo di competenze pratiche, settore digitale incluso.

Con le sue Work Experience, praticantati reali della durata di 4 mesi ciascuno, caratterizzate da un approccio didattico basato sul learning by doing, Digital Coach riesce a colmare questo gap, proponendosi come vera alternativa alla formazione in apprendistato.

 

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Attraverso i praticantati reali di Digital Coach, non solo avrai l’opportunità di metterti in gioco, svolgendo le mansioni dei ruoli professionali in cui vorrai specializzarti, ma avrai la possibilità di ottenere la relativa certificazione e sviluppare un concreto portfolio lavori che ti permetterà di distinguerti dalla concorrenza ed entrare direttamente nel mondo del marketing digitale.

Vediamo dunque cosa rende così differenziante un percorso di certificazione con Work Experience rispetto a un semplice percorso di formazione in apprendistato:

  • la formazione dell’apprendista non è fornita dal datore di lavoro, con tutti i limiti che questo può comportare, bensì da coach qualificati con il compito di seguire lo stesso passo dopo passo durante il praticantato
  • autorevolezza della scuola, riconosciuta tra le migliori scuole di formazione in Digital Marketing nel panorama italiano
  • formazione pratica con approccio basato sul learning by doing, fornita dai maggiori professionisti del digitale in Italia
  • creazione di un portfolio lavori allegabile al Curriculum Vitae, a riprova delle competenze sviluppate
  • ottenimento di una certificazione di profitto a fronte del raggiungimento degli obiettivi del praticantato reale

 

Ti piacerebbe ottenere un Master con Certificazione e far pratica allo stesso tempo? In questo video scoprirai come farlo!

 

Digital Coach® offre la possibilità a tutti, anche a chi non ha una laurea, di specializzarsi e conseguire traguardi importanti grazie a Corsi e Master specifici.

Con la Work Experience hai la possibilità di scegliere tra i 12 team disponibili l’area che preferisci. Ogni team si occupa di realizzare progetti reali in una determinata area del marketing digitale, supervisionati costantemente da coach qualificati nelle professioni digitali.

Ma l’offerta formativa non finisce qui, perché Digital Coach®, sempre attenta alle necessità dei propri studenti ed alle esigenze delle aziende, ha sviluppato un nuovo progetto di praticantato, la Smart Work Experience. Si tratta di un programma di praticantato reale di 4 mesi da svolgere all’interno di una delle aziende partner. Avrai in questo modo la possibilità di mettere a frutto tutto ciò che hai imparato nei nostri corsi, interfacciandoti con una realtà aziendale e le sue dinamiche. In tal modo avrai anche l’opportunità di farti notare per il tuo lavoro ed il tuo impegno, aumentando le possibilità di inserimento immediato nel mondo del lavoro al termine del tuo periodo di praticantato.

 

Se vuoi fare un’esperienza formativa pratica nel digitale, settore caratterizzato dalle professionalità più richieste dalle aziende, iscriviti al nostro SMART WORK EXPERIENCE PROGRAM!

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Corsi di formazione orientati al digitale

Trovare un impiego tra i cosiddetti “lavori tradizionali” è al giorno d’oggi una vera impresa. Al contrario, il digitale rappresenta in Italia un settore caratterizzato nell’ultimo decennio da una costante crescita in doppia cifra anno su anno, come testimoniato dalla ricerca E-commerce in Italia 2020, con un incremento nell’ultimo anno pari al 43,5%. Numeri di questo tipo stanno determinando, e continueranno ancora di più in futuro, una forte richiesta di professionalità specializzate in ambito digitale.

L’offerta formativa di Digital Coach® va a coprire tutte le macro aree di conoscenza richieste da questo mondo in continua evoluzione, per mezzo di praticantati reali, che ti consentiranno di maturare competenze difficilmente colmabili attraverso una formazione in apprendistato.

 

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Il tuo profilo, le tue attitudini, competenze e inclinazioni determineranno qual è il percorso di formazione a te più adatto.

  • Ami scrivere, creare contenuti, ti piace la comunicazione e la multimedialità? La Certificazione in Web Content Manager potrebbe fare al caso tuo
  • Trascorri molte ore della giornata sui Social, da Instagram, Facebook, a TikTok, hai un profilo creativo e ti piacerebbe trasformare questa tua passione in un lavoro? Non potresti scegliere di meglio che una Certificazione in Social Media Manager

Specializzarsi oggi non è più un’opzione come lo era un tempo, bensì una scelta necessaria. In Digital coach® potrai scegliere tra 3 macro-aree, ciascuna delle quali sviluppa diverse sotto-aree, dove puoi formarti a 360° attraverso un praticantato in uno degli ambiti che più ti appassiona.

L’approccio formativo di Digital Coach® ti consentirà di sviluppare e maturare delle competenze che non hanno nulla da invidiare a quanto otterresti attraverso una formazione in apprendistato. Al contrario, certificazioni e portfolio lavori rappresentano dei plus che ti permetteranno di proporti come un vero professionista nel settore in cui hai scelto di intraprendere la tua futura carriera lavorativa.

 

Hai ancora qualche dubbio? Se vuoi veramente dare una svolta alla tua vita professionale, non esitare a contattarci per qualunque chiarimento sui nostri corsi innovativi!

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